近年来，社保变得越来越重要。社保可以说是伴随着我们从出生到死亡。如你所知，社保计划是一个非常实用的社保计划，涵盖五个方面：医疗保健、生育、工伤事故、失业和养老金。前四种保险涵盖我们的“现在”。如果我们满足某些条件，我们可以加入，而养老保险涵盖我们的“未来”。
这就是为什么现代办公室工作人员在找工作时经常考虑五个社会保险和一个住房基金。毕竟，这一切都是关于人们退休后的生活。许多人似乎认为保险和养老金是必要的，即使他们的工资略低。当然，这有优缺点，有些人认为只要工资足够高，他们就可以支付五笔社会保险和一笔住房基金。然而，许多人没有意识到的是，个人和公司的社会保险支付之间有很大的区别。它们通常指五种保险：养老保险。医疗保险。工伤保险。生育保险和就业保险。这是我们在为公司或组织工作时有义务支付的五种保险。个人支付的社会保险通常是灵活的就业保险。城乡居民养老保险和医疗保险。与雇主支付的社会保险相比，就业和生育保险被排除在外。一般来说，在中国支付的灵活就业保险被视为雇主保险。养老保险与医疗保险的区别在于，城乡居民个人保费越低，相应的保障水平也越低。
个人加入社会保险和雇主加入社会保险之间的区别。与在职员工相比，支付是指根据实际工资支付的人。如果你在一家公司工作，作为一名受雇员工，你每个月都会得到一份薪水。在缴纳养老保险时，单位以职工工资总额为缴费基数，职工个人以月税前工资为缴费基数。个人支付的成本是基于社会平均工资的成本，因为社会平均工资与实际工资之间仍然存在很大差异。具体而言，两种方法之间的差异并不小。
缴费比例
从2019年开始，国家将社保缴费率从原来的20%调整到16%，这意味着个人缴费率将达到8%。这意味着员工可以帮助单位支付8%的社会保险费，但他们只能全额支付自己的社会保险费，因此自己支付社会保险费的人将再次遭受损失。这就像支付3000元，但你的个人账户只有1200元。目前，我们的个人支付率一般为16%，公司支付率在18%到20%之间，差额约为8%。现在我们基本上要付3000元左右，也就是说，我们可以存240元左右的单位支付。如果个人和企业的支付相结合，企业的资金是个人的两倍多。关键是以前的支付比个人少得多！
支付指数
所谓支付指数，就是在支付基数的基础上确定具体的支付类别和支付率。即使同一支付类别有不同的支付基数，支付的具体金额也会有很大的不同。大多数地区的贡献率为300.100和60%。单位以在职职工工资成本指数的月实际工资为基础，没有单位的个人以社会工资为基础的贡献指数。现在我们知道有一种新的方式，那就是支付更多的养老金。累计支付时间越长，最终得到的钱就越多。因此，个人可能比公司支付更多。毕竟，如果你的公司通常只帮你支付15年的费用，那么你是否应该在15年后再次支付取决于你自己。因此，如果一个人支付超过15年，最终结果将不同。
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