灵活用工发展前景广阔

----上海欣度财务咨询有限公司----秦涛----2022/08/19

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首先什么叫灵活用工?简单讲就是由三个主体组成：公司、灵活用工平台、本人。

灵活用工平台分别与公司、本人签署众包服务协议书，公司将单核心业务流程根据众包平台的形式放进服务平台，个人可以在平台接包。达到目标后公司将结算费用给服务平台，服务平台继续打给本人。

平台会给公司提供全额的增值发票，也能为本人缴纳个税，个人税依照服务平台现行政策地现行政策开展交纳（定额征收），利率不太高）。

这样下来是一个比较详细流程，对于个人的好处就是通过这个步骤计算下来个人的收入能被记为是经营所得，不会在第二年作为综合所得税去定额征收。

实际上相关业务外包，许多创业者该是非常清楚的，由于伴随着企业用工成本的进一步上升，许多企业都把自己的侧重点转为业务外包，期待能通过这样的方法降低公司在用人等方面的开支，而且从目前看来这的确是个不错的方法。

那样所谓业务外包到底是什么呢？实际上非常简单，业务外包大家可将其解读为业务外包外派，讲的直接一点就是每每公司需要职工的情况下，就可以咨询这些手上有职工的资源人，让她们根据需求给予职工。那样在后来的这一段时间中，这种职工便会在企业内工作中，直至某一工程项目的完毕。



业务外包对公司而言公司可在刚度的人力成本变为弹力用人制，处理公司的人力成本高、用工风险高、社保和个税负担过重、员工绩效管理成本费高难题。与此同时，灵活用工模式促使用人成本被平摊，处理企业现金流工作压力。也能够满足用工方短时间很多用工需求，处理人员紧缺难题，能够实现本人、企业和整个社会三方双赢。

而灵活用工平台也有着非常广阔未来发展趋势的，尤其是在科技水平发展日新月异的当下，当“人力资源”成为现实时，传统人力资源能通过，去解决公司、职工、第三方人力资源机构困扰。虽说在人力资源应用领域，或是初始阶段，但未来5-10年，必定变成智能商业必不可少的要素之一。

这种用工方式，企业用工且不招骋，而外包服务开展招骋但却不容易使用这个职工。这样一来公司在日常业务流程较少的情况下就可以不用招生这么多的职工，降低职工的成本费，但在业务流程较为忙碌的时候就可以招骋更多操作工，这样一来公司的用工需求还可以获得满足。

可是现阶段的业务外包销售市场，可能招生极大冲击。主要原因也非常简单，是因为社保入税的来临。可能很多人还看不见这里面的联络，但实际上社保入税依然会给业务外包公司带来一定的冲击性的。公司应用业务外包的主要原因关键还是为了降低成本，可是社保入税以后公司将会为业务外包的个人社保承担，业务外包的维护成本无形中提升了。在这种情况下，公司当然也会减少业务外包的招骋总数，大量业务外包没有合适的工作中，陆续复员，随后公司就会陷入招不到充足的业务外包的窘境处境。

2020年季度由于疫情，许多企业不仅销售业绩严重受损，也有极大的人工成本工作压力，业务外包做为时下处理企业用工成本难题，尤其是开发软件、设计创意、文案编辑、新媒体营销等领域非常适合根据灵活用工平台处理人力成本难题。

灵活用工平台已经踏入生活的点点滴滴，必须通过灵活用工平台处理人工成本、个人社保、个人税等的压力公司可以咨询我，综合税率8.5-9个点，能够出具6个点增值税专用票据抵税。微信公众号《核定征收政策》。