深圳满意度咨询有限公司（SSC）（内部员工满意度调查公司）近年来多次开展了满意度调查项目包含了员工满意度调查、客户满意度调查、供应商满意度调查、消费者满意度调查等第三方满意度调查项目，调查项目覆盖了国内150余个城市，通过电话调查、网络问卷、现场访问、深度访谈、焦点小组等方式调研有效样本超1,000,000个。
员工满意度调查报告通常应包括以下内容：
1. 背景和目的：介绍调查的背景和目的，解释为什么进行此调查以及调查的目标。
2. 调查方法：描述采用的调查方法，包括调查问卷设计、样本选择、数据收集方式等。
3. 调查结果：对数据进行分析，包括员工满意度整体水平、不同岗位或部门的满意度差异、满意度变化趋势等。
4. 结果解释：对调查结果进行解释，分析存在的问题、原因和影响。
5. 建议和改进措施：根据调查结果提出建议和改进措施，包括具体的实施计划和时间表。
6. 结论和建议：总结调查结果和改进措施，提出未来的建议和展望。
7. 附录：包括调查问卷、样本分布、数据分析表格等附加资料。
需要注意的是，员工满意度调查报告应该清晰、简明易懂，并突出重点。在撰写报告时，需要充分考虑读者的背景和水平，确保报告内容可以被广泛理解和接受。同时，报告中也需要保护员工的隐私和保密，避免泄露敏感信息。以上情况可根据实际情况调整，本文由深圳满意度咨询（SSC）出品，欢迎转载，请注明出处。深圳满意度咨询（SSC）是一家专注于满意度调查研究的咨询机构。
