内推是企业一种新颖的招聘方式，通过内部员工推荐，避免了猎头公司和招聘网站等中间环节，实现了应聘者和招聘方的直接对接。内推的优点在于促进了人才的高效流动和自由流动，使招聘过程更加高效、公平，并增加了人与人之间的情感联系。
企业这么乐于内推也是有原因的：内推可以快速吸引人才。在校招之前启动内推流程，企业可以吸引到一大批优秀人才，这也是一种直接的企业宣传活动。通过内推，企业可以借助员工的力量，将招聘信息传达给更多的人，从而快速吸引到合适的人才。
其次，相比其他招聘方式，内推招聘省时省事省力，而且更高效。通过内推，企业可以直接联系到员工的人脉资源，减少了招聘流程中的繁琐环节。同时，内推也能够提高招聘的效率，因为员工通常会推荐与岗位要求相匹配的人才，从而减少了筛选的工作量。
通过内推，企业能够更高效地招聘到合适的人才，并提升员工的参与度和满意度。
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