劳务外包流程：查探合作方信息，是否具备相应资质；对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察；制定《劳务外包方案》，提交给用工单位审核；约定时间地点协商修改，完善方案；签订合同；与员工签订劳动合同，为用工单位提供服务。
很多人都不会区分：劳务派遣、劳务分包、人力资源服务，对这三个词的概念比较模糊，今天就重点讲解一下它们的含义以及之间的区别。劳务派遣、劳务外包和人力资源外包都是人力资源服务，是一种新型的用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包，是一种省心的人事管理方法。人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。劳务派遣、人力资源服务、劳务外包的区别：、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。通俗一点讲，劳务派遣是在干活服从安排，领的钱，而人事刚属劳务的。劳务外包是把某一块活全部包出去，不管其他只认结果。人力资源外包就是找个挂靠把人力安排这块全部包出去，不管你干得如何都不会给你升迁的，也就是人事这块不管。现在大家能区分劳务派遣，劳务外包，人力资源外包了吗
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