●职称等级划分:
初级职称(技术员、助理工程师)
中级职称(工程师)
高级职称(正高级职称、副高级职称)
●职称分类及评定方式:公有制(国企、事业单位等)和非公有制(民营企业等)
①、公有制职称(事业单位公务员国企一般用公有制职称)
分单位情况!
理论上公有制职称办理，是国企事业单位内部评审组织，这种职称，不仅需要在所在地评，且必须是国有事业单位正式员工，才有资格申报职称，而且必须在本单位，围绕工作岗位进行评审，一旦脱离档案组织关系，直接会影响到工龄和收入，工龄直接关系到后半辈子的退休金。
职称改革办授权给国企事业单位评审权限，但是最后下证分情况!
第一种，单位内部负责评审，但最后职称证书发放还是职称改革办，这种虽然属于公有制职称证书，但是，实际通用性较高。
第二种，单位内部负责评审，但最后证书下发是单位内部扣章和打钢印，这种虽然属于公有制职称证书，但是，实际通用性存在较大争议。
②、非公有制职称(民企一般都用非公有制职称)
申报方式包含:职称评审，职称考核，职称认定，考评结合，以考代评
一般人才，在民营私企上班，然后单位配合提供相应的项目业绩材料并盖章，材料递交申报专业对应的评委会，最后由对应的评委会评审，职称办发证，这种证书属于非公有制职称，这种评审属于非公有制职称评审，非公有制可以说是社会化评审，为社会筛选人才。
不同地区要求不同，不同专业要求不同，不同等级要求也不同!
职称评审:大部分工程类中高级!
职称考核:初级+中级
职称认定:初级+中级
考评结合:唐山地区
以考代评:经济和通信类
