人力资源在乌市的发展和规划

人力资源在乌市的发展和规划

人力资源规划的重点在于对单位人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合单位战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。

在乌市各个公司中，公司目标只能通过配置合格的人力资源来实现，人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。人力资源规划是企业人力配置的前期性工作，是一个对公司人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。其目的是预测公司的人力资源需求和可能的供给，确保公司在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员，实现企业的发展战略和员工个人的利益。任何组织或单位，要想有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划。

所需要满足的条件有：

三级(具有以下条件之一者)

1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上

2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书

3、大专学历+从事本职业3年以上

4、本科学历+从事本职业1年以上

5、硕士及以上学历