晋升前途广
提起人力资源，大家都会联想到企业里光鲜亮丽的HR。每个求职者心中都有一个HR形象，他们可能是杜拉拉，可能是樊胜美，可能是你求职路上面试的绊脚石，也可能是给你很多职业帮助的大哥哥大姐姐。
可以发现，以上形象都把人力资源等同于企业HR，把人力资源行业等同于企业人力资源管理部门，实际上，人力资源行业的就业范围很广，企业HR 只是人力资源行业的一个方向而已。本文就给大家总结一下人力资源行业的几个主要发展方向。
总体来说，大致可以分为几个类别：
1人力资源六大模块公司：人力资源专员--->人力资源主管--->人力资源经理--->人力资源总监
2人力资源三支柱公司：人力资源业务合作伙伴HRBP--->人力资源总监HRD--->人力资源副总裁HRVP
3人力资源管理咨询公司：分析员--->咨询顾问--->项目经理--->合伙人
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猎头公司：猎头助理--->高级猎头--->猎头经理--->猎头合伙人
5人力资源管理培训机构：助教--->初级讲师--->中级讲师--->高级讲师
HR们也许都有一个共同的烦恼：“使我晚上睡不着的还是如何吸引顶尖人才!”正所谓压力和机遇并存。随着全球经济的发展,国际间的竞争实质逐渐演变成人才的竞争。而人力资源管理师被视为人才的“猎手”，也受到前所未有的重视。据万宝盛华发布的《2018年人才短缺报告》指出，全球性的人才短缺状况日益加剧。在调查中有45%的雇主表示他们不能找到拥有所需技能的人才。
针对目前人才短缺的状况，报告中也提出了四项解决策略：培养、招聘、外借、转职，而这四项策略，都离不开人力资源管理者的专业工作。
人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。
人力资源管理看似门槛不高，实际上是个包容性强的职业。人力资源不仅可以在各个行业中扎根，也可以根据兴趣选择进入专业性更强的人力资源服务行业。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生出对人力资源服务的旺盛需求，衍生出人力资源服务行业。其主要为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置。根据前瞻产业研究院数据，2018年我国人力资源服务业主营业务收入达到1.7万亿元，连续三年保持20%以上的年增长率。
随着人力资源服务业规模的不断扩大，人力资源服务机构的数量也呈现快速增长的趋势。根据人社部统计数据显示，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家，比上一年增长5541家。其中，公共人力资源服务机构5180家，比上一年减少79家;经营性人力资源服务机构30523家，比上一年增加5620家。各地按照深入推进“放管服”改革的要求，进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件，大力发展人力资源服务业，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。
总体来看，人力资源就业前景还是比较乐观的，近几年对人力资源的人才需求也在不断增长，其就业方向也很多，条条道路通罗马。企业还是人力资源专业人才的就业主要方向，此外，咨询公司、猎头公司和各大高校也是不错的选择。
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